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如果毕业了去创业小公司。还容易跳槽回大公司吗
看自己的选择。个人建议还是先到大企业去历练，管理机制成熟，工作几年出来也有大企业做背书，对职业生涯有一定的帮助。 说下大企业和小公司的工作性质，大企业，个人只负责自己一方面的事情，讲究专，小公司，一人可能做几个人的事情，杂，学的东西要比大公司全面一些。个人经历，先在大企业历练几年，再出来小公司，利用在大公司学到的知识帮助小公司规范管理，容易走上公司管理层面。
记得歌德曾经说过：当你想清楚如何做的时候，已经成功了一大半，剩下的就是按部就班地去实现它们。每个人对自己未来的职业都有一个期待，找到属于自己的职业道路，规划好自己的职业生涯很重要，也很难，需要我们去谋划，去寻找。
就我个人自身的经验来说，先去小的公司，先去刚创业的公司。这些公司竞争相对没有那么激烈，尤其是刚创业的公司，能学到的东西，积累经验会更多。我刚开始工作时去了一家刚创业的培训学校，人数不多，老板看到我文字表达能力不错，就专门叫我负责办公室工作，工作一个月就被任命为办公室负责人。在这学校工作的几年让我积累了大量的工作经验，包括为人处世，工作技能等等。后来也换过工作，直到现在进入世界五百强企业工作，我觉得得益于开始积累的经验和能力。虽然开始的路会很艰辛，回报少，待厚积薄发后，你会离成功越来越近。
金望回答能帮到你。
「职场万事屋银桑」认为：大公司更看重有创业小公司经验的人，因为这类人综合能力更强，未来能够胜任的方面比刚毕业就进大公司的人要多，对于公司成本来讲，性价比更高一点，所以比较受欢迎。
毕业就去创业小公司，能待下去一定是打杂小能手。
创业小公司对比大公司，缺乏资金缺乏人员缺乏流程和管理，所以当一个人想要做事的时候，很多事都需要从0到1，而这个过程，恰恰就是格外锻炼人的过程。
对于刚毕业的人，去创业小公司锻炼几年，并不是什么坏事。不要羡慕那些进BATJ的，可能他们每天做的就是一个很小的螺丝钉而已，三五年后个人能力依然如此。
而去创业公司的人，一定是各种打杂小能手，论综合能力不比其他人差。
从工作经验来讲，同样三五年的工作经验，一个从大公司出来在同一个岗位上干了五年，而一个从创业小公司跳槽出来，一个人需要负责多个角色分工，而且一般想跳槽进大公司的人薪资待遇也不会过高，从性价比来看，大公司极有可能会选择从创业小公司跳槽的人。
从稳定性来讲，从小平台跳槽到大平台，诉求方更多的是求职者。那么，一旦有机会进到大公司，相信这个机会他自己一定会非常珍惜，不会轻易放弃，在工作投入度上都会相对要高，人员稳定性自然不错。
从职业规划来讲，大公司可以提供更大的平台给员工发挥，这样的职业路径能更好的完善自己的职业规划，把理想中的一些事情，有机会变成现实，所以跳槽过来的人会更加懂得利用好平台资源。
1.从职业生涯规划的角度来说，毕业后去大型企业是首选，积累一段时间经验，同时大型企业有系统的培训，以及很好的同事圈子，对以后有非常大的帮助，而且，大型企业的学习，会让你考虑问题的高度会更高。
2.先去创业公司，也是有优势的，能让你更务实接地气，但是跳槽去大型企业很难物色到高层的岗位，务实务虚，在500强企业都是要同时具备的，而创业公司缺少培训福利和系统完善的管理技巧可以学习，走的往往都是野路子，在跳槽到大型企业后，如果能空杯心态从基层做起，有能力，同时遇到好的伯乐还是能有出头之日的。当然，如果你在创业公司，身居要职，同时有拿出手的项目案例，还是有一定机会搏一搏好的岗位。
我给你的答案是：可以。
以我自己的亲身经历来说，我大学刚毕业那会就是去了一家5个人起步的创业型小公司，接着几年后再跳槽到了一家集团性的上市公司，并且一路发展得越来越好。
我想说的是，在小公司工作和在大公司工作各有优势，关键在于你是否充分利用了其优势让自己获得进步和成长。
小公司的优势是：得到锻炼的机会会很多，你可能一个人就成为一支队伍，从前端到后端一条龙掌握。还有就是什么人都能接触到，这对沟通和协调人际关系也是有帮助的。同时小公司同事间合作效率更高，往往没什么官僚氛围，大家非常融洽，人情味重。
小公司的劣势是：虽然“船小好调头”，但庙小经不起大风浪，抵御风险能力有限，所以有时候让人感觉不稳定。还有因为人少，所以你什么事情都做，容易没头脑，薪水待遇也不那么高，而且程序制度都不太完整，做事情的时候不按规则来办。
大公司的优势是：规范化、系统化，对人的整体职业化素养提升很有帮助。首先你的思维格局会提高，因为身边优秀的领导、同事多，你可以学习他们身上的经验和长处。其次你会打通很多过去不成系统的内容，比如我是做HR的，在大公司我可以做系统工程的大项目、玩转战略规划和体系建设，在小公司就很难有这样的机会。
大公司的劣势是：一个萝卜一个坑，你可能会成为专家，想要成为通才就很难。还有就是大公司办公室政治复杂激烈，人际关系处理难，晋升困难等。
当你了解小公司、大公司的优势、劣势之后，想要从创业型小公司跳槽到大公司去，其实并没有那么难。
我给出以下的建议：
第一是简历不要有硬伤。让你的简历做得漂亮一点，不要有大的硬伤，例如迟迟没有工作，频繁跳槽一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让大公司的HR担心你的职业素养和你对工作的态度，把你拒之门外。
第二是突出你的个人>上风/strong>。小公司讲究“全武行”，对于个体来说，其实大公司一般情况下并不是特别有需求。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于体现你硬实力的内容，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
第三是找到好的切入点。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。
以上建议，仅供参考，希望对你有帮助！
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