多说一句，以下所有寸辛测评均可以适用于企事业单位的团测。
1、霍兰德职业兴趣测试-寸辛
说到职业测试，一定绕不开约翰-霍兰德的职业兴趣测试。作为运用于咨询历史上最普遍的职业评估工具，霍兰德职业兴趣测试已经被翻译成29种语言，在全世界范围内被广泛使用。
霍兰德认为，人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。霍兰德认为，凡是具有个体职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。通过该测试，可以让人们对自身在职业发展方面有一个清楚、直观的认识。
2、MBTI-寸辛
MBTI是当今世界最知名和权威的性格测试之一，它的应用领域包括：职业发展和规划、自我了解和发展、组织发展、团队建设、管理和领导能力培训、教育和学校科目的发展等等。
3、DISC职业测试-寸辛
DISC测评采用Dominance（支配）、Influence（影响）、Steady（稳健）、Compliance（服从）等四个典型的人格特质因子来衡量人群的情绪反映，能分析出参试者的优势、劣势、情感、工作、人际关系的风格等。目前该测试被广泛应用于世界500强企业的人才招聘。
4、大五人格-寸辛
“大五人格模型”是目前心理学界人格研究方向中最热门的人格结构模型，而且在实践上也得到了广泛的应用。“大五人格测验”是从外倾性、宜人性、严谨性、神经质与开放性等五大人格特质上，研究个体的行为倾向，测量个体的行为特质。
5、卡特尔十六种人格因素测验（16PF测试）-寸辛
《卡特尔十六种人格因素测验》（简称16PF测试）是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制，测验由187道题组成，共16个分量表。16PF是世界公认的最具权威的个性测验方法，在临床医学中被广泛应用于心理障碍、行为障碍、心身疾病的个性特征的研究，对人才选拔和培养也有很高的参考价值。
说明：
其实，关于这些常使用到、备受考验的人才测评工具，最重要不是说哪个更好、哪个更差，最重要的是考虑当下测评的目的，从而才能选出合适的测评工具。比如，在就职前、培训前或是高考志愿、职业规划等，采用霍兰德职业兴趣测试就比较合适；比如，要做岗位胜任力相关的测评，就可以考虑采用大五人格、16PF等测评。
总的来说，每个测评都有各自的优点，针对不同应用场景，选择适合的测评工具，才是最好的。
