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南通市人社局
（图片来自网络侵删）
目标愿景
“小江豚”洄游计划启动啦
（图片来自网络侵删）
每年在全国高校招募1000名“引才小江豚”（聘期一般为3年）。希望通过“小江豚”们的口口相传、共同努力，把南通对人才的渴求和诚意传递到高校的各个角落，带动更多的通籍学子回到家乡、建设家乡。
角色定位
——城市品牌“传播者”：
向在校大学生推送介绍南通市情、人才政策、来通就业创业政策指南、活动资讯、服务平台等，提升南通城市品牌及城市引才知名度，推广传播“南通人社”“南通人才招聘”及辖区公共就业服务部门公众号等媒体矩阵。
——人才活动“组织者”：
协助市县两级人社部门做好企业进校招聘工作，积极配合南通人才高校工作站，发动在校学生参与对接活动，并协助做好相关志愿服务。
——求职信息“收集者”：
帮助市县两级人社部门和重点服务企业收集、了解校园求职群体等需求信息，并提出合理化建议。
激励机制
——专属待遇：
“小江豚”专属证书或卡片；
优秀代表将优先推荐相关荣誉或奖励；
有回通就业创业意愿的优秀“小江豚”，在推荐市属国企、上市公司、重点企业就业，创新创业项目扶持等方面给予全方位服务。
——城市邀约：
利用每年寒暑假时间，县市联动邀约“小江豚”团队成员，多方式、多途径、全方位感知家乡最新发展环境、人才引育政策优势及重点企业的引才需求，激发更多通籍学子返乡就业意愿。
结合暑期实践活动，每年邀约“小江豚”代表，开展跟班实习、市情调研、企业及园区访谈、在通就创业优秀青年代表面对面等活动，帮助团队成员进一步感受家乡发展成就、明晰产业发展人才需求。
